派遣案件・紹介案件を多数掲載中！Man to Manでのお仕事探しは「求人ジョブズ」にお任せ！

工場派遣で働く際に、気になるポイントの一つが休日の多さではないでしょうか。工場勤務の休日は、業種や工場の稼働体制によって異なるため、事前の確認が大切です。

本記事では、工場派遣の休日事情を詳しく解説します。休日が多い工場と少ない工場の違いも解説しているので、工場派遣を検討している方や、働く上で休日にこだわりたい方は、ぜひ参考にしてください。

工場の休日はどれくらい？

休日数は工場によって異なり、その違いが働きやすさに影響することもあるでしょう。ここでは、工場の平均的な休日数や、一般的な休日の形態について解説します。

工場の休日は平均で年間120日

工場の年間休日は、業種や企業によって異なりますが、平均して約120日となっています。大手メーカーの工場では、年末年始や夏季休暇、ゴールデンウィークなどの長期休暇が充実しているため、年間休日が130日を超えることも珍しくありません。

このような休日数は、他業種の平均休日107日と比較しても多く、プライベートを重視する人には魅力的な環境といえるでしょう。土日が休みの場合、年間休日が105日前後となることもありますが、祝日が休みになることで、より多くの休暇が確保されるケースもあります。

工場の休日形態

＜土日休み＞

親会社からの受注を受けている工場では、親会社の営業スケジュールに合わせ、土日を休日とすることが多い傾向にあります。住宅地に近い工場では、騒音や交通量による近隣住民への影響に配慮し、土日に休みを設定することもあるでしょう。

しかし、繁忙期や生産スケジュールに応じて土日に出勤する場合もあり、その際は振替休日が付与されるのが一般的です。また、祝日には稼働する工場も多く、休みとならない傾向があります。

＜シフト制＞

シフト制は、24時間稼働が求められる職場で採用される勤務形態です。勤務は交替制となり、日勤や夜勤を交互に行うため、従業員の休日が固定されていません。

平日にも休日を取れることがあり、公共施設を利用しやすく、仕事とプライベートの両立が可能です。ただし、夜勤などの不規則な勤務が続くと、生活リズムが崩れて身体への負担が大きくなることがあるため、適切な休息と自己管理が必要となります。

＜5勤2休＞

5勤2休とは、1週間のうち5日間働き、2日間休む勤務形態を指します。一般的な週休2日制と似ていますが、工場では土日祝日も稼働している場合が多く、平日を合わせた休みの組み合わせが特徴です。

休日が分散されることにより、連休は取りにくいものの、身体への負担を軽減しやすい点がメリットといえるでしょう。中には希望する曜日に休める工場もあるため、柔軟な働き方が可能です。

＜4勤2休＞

4勤2休とは、4日間連続で勤務し、その後2日間休むという勤務形態です。通常の1週間を6日間のサイクルで考えるため、休日の曜日が固定されず、平日に休みが入ることも多くあります。

4勤2休は、平日休みのため混雑を避けて外出できることや、一般的に月間の休日数が多くなることがメリットです。ただし、日勤と夜勤を交互に繰り返す場合もあり、生活リズムが崩れやすいというデメリットも存在します。

＜3勤1休＞

3勤1休とは、3日間連続で働いた後に1日休むという勤務形態です。4日を1セットとしており、休日の曜日は固定されず、平日に休みが回ってくることもあります。

連休が少ない一方で、1日休みが定期的に訪れるため、通常の5日間連続勤務よりも疲労がたまりにくいのが特徴です。ただし、早番・中番・遅番のシフトが交替で行われるため、生活リズムが不規則になります。

＜3勤3休＞

3勤3休は、3日間連続で勤務し、その後3日間連続で休む勤務形態です。連続する休暇が多いため、平日や土日祝日を含む幅広い日程で自由時間を楽しめます。

年間の休日数も180日と多く、プライベートの時間を充実させたい人には魅力的な勤務形態といえるでしょう。ただし、1日の労働時間が長く、工場によっては12時間のシフトが設定されていることもあります。

工場の長期休暇について

ここでは、工場における年末年始や夏季休暇などの長期休暇や、有給休暇取得の実態を紹介します。

工場に長期休暇はある？

多くの工場では、年に3回の長期休暇が設けられています。具体的には、年末年始、夏季（お盆）、ゴールデンウィークが対象で、特に大手メーカーでは8～10日間の長期休暇が一般的です。他の業種と比較しても、休暇日数が多く、リフレッシュの機会が豊富に用意されています。

工場の年間スケジュールに基づいて休暇が決まるため、自由なタイミングで取得することは難しい一方で、計画的に休日を過ごせることが特徴です。

工場の休日はどうやって決まる？

工場の休日や長期休暇は、製造現場の稼働状況に基づいて決まります。繁忙期や閑散期、稼働効率を最大限に考慮し、工場全体のスケジュールが優先されるのです。また、取引先のスケジュールに影響を受けることも多く、大手メーカーのカレンダーに合わせて工場の休みが設定されることもあるでしょう。

このように、工場の休日は、内部の生産計画と外部の取引先のニーズをバランスよく調整して決定されています。

工場勤務でも有給休暇は取れる？

他の職種と同様に、工場勤務でも有給休暇を取得することは可能です。ただし、有給を取得するためには一定の条件を満たす必要があります。具体的には、雇用開始から6カ月以上が経過し、その期間において全労働日の8割以上出勤していることが条件です。

これらの基準をクリアすれば、有給休暇が付与され、希望する日に有給を取得できます。なお、有給休暇は法的に認められており、正社員、派遣社員、アルバイトなど、雇用形態にかかわらず利用できる権利です。

休日が多い工場と少ない工場の特徴

最後に、休日が多い工場と少ない工場の特徴を解説します。それぞれの特徴を知ることで、自分に合った職場選びをしましょう。

休日が多い工場の特徴

大手メーカー系列の工場は、年間休日数が多い傾向にあり、年間休日が115～125日程度となることが一般的です。特に、自動車メーカーや電気機器部品メーカーは、土日休みが基本である上に、年末年始やゴールデンウィーク、夏季休暇といった長期休暇も充実しています。

また、勤務体系が3勤3休制などのシフト制で、年間180日の休日が設けられている工場もあります。このように、大手メーカーや特定の勤務体系を採用している工場は、休日が多く設定されていることが特徴です。

休日が少ない工場の特徴

24時間体制で稼働している工場は、休日が少ない傾向にあります。例えば、製紙工場や消費期限が短い食品を扱う工場は、稼働を止められないため休日が少なくなってしまうのです。

また、3交替制を導入している工場も、シフト制の業務形態によって労働時間が短縮され、休日が少なくなることが多いでしょう。このような工場の多くは、変形労働時間制を採用し、月間や年間の労働時間を調整しながら連続的な稼働を維持しています。

まとめ

工場の休日数の多さは、業種やシフト体制に大きく左右されます。そのため、休日を重視して働きたい方は、休日の多い工場に応募することがおすすめです。

職場選びをサポートするMan to Manでは、工場派遣の求人情報を豊富に掲載しており、一人一人にぴったりの職場を見つけるお手伝いをしています。働き方にこだわりたい方も、ぜひ一度ご相談ください。