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工場で働く際、キャリアアップの一環として工場長というポジションを目指す方は少なくありません。工場長は責任が大きく、求められるスキルも幅広い役職ですが、その分年収や待遇も気になるところです。

本記事では、工場長の年収の実態や企業規模による年収差、工場長の具体的な役割や目指すために必要なことについて解説します。特にキャリアアップを検討している方に向けて、知っておきたいポイントをまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。

工場長の年収はどれくらい？

はじめに、工場長になると実際はどれほどの年収が見込めるのか、具体的な年収相場や企業規模による差を見ていきましょう。

工場長の年収

工場長の年収は、業界や従業員数によって異なりますが、平均でおよそ600万円程度です。ある人材派遣業者が発表した想定年収の分布によると、401～500万円の層が最も多く、次に501～600万円、601～700万円の順で多くなっていました。

また、機械・電気業界は650万円と他業界に比べ高く、次に小売・卸売・サービス業界が525万円と多い結果でした。さらに、従業員数が多いほど工場長の年収も上がり、特に1,000人以上の大規模な工場では、890万円と高水準になることが多いようです。

企業規模による差はある？

工場長の年収は、企業規模のほかに個人のスキルや経験によっても異なりますが、大規模な企業ほど高い傾向にあります。

具体的に、従業員数1,000人以上の企業は平均年収が890万円であるのに対し、従業員100～999人の中規模企業は600万円程度が一般的です。また、工場長は役職でいう部長と同等の責任を伴う場合も多く、企業規模が大きいほど高い年収が見込めます。

大企業と中小企業はどちらがおすすめ？

＜大企業のメリット＞

大企業の工場長は、年収が中小企業よりも高く設定されていることが多く、同じ仕事内容でも高収入を得られる点でやりがいを感じられるでしょう。加えて、家族手当や特別休暇など、福利厚生も充実しています。

また、キャリアアップを目指す人に向けた教育制度も整備されており、研修や資格取得支援などのスキルを高める環境が整っているのも特徴です。

＜大企業のデメリット＞

大企業は拠点が全国に広がっていることから、異動先の環境に慣れる前に次の勤務地へ転勤するケースが多く、家庭や生活へ及ぼす影響が大きくなります。

また、社員数が多いために人間関係の構築が難しく、コミュニケーション不足や派閥、厳しい上下関係が原因で人間関係に悩むこともあるでしょう。さらに、リーダーシップや調整力が一層求められ、精神的な負担が増す可能性もあります。

＜中小企業のメリット＞

中小企業の工場長は、転勤や異動が少なく、地元や慣れた地域に腰を据えて働けるため、仕事とプライベートのバランスが取りやすい点が魅力です。

また、従業員数が少ない分、製造業務のみならず生産管理などの幅広い分野で経験を積めるため、成長スピードが速まります。従業員同士の距離が近く、相談や協力がしやすいアットホームな職場環境も、中小企業ならではのメリットといえるでしょう。

＜中小企業のデメリット＞

中小企業の工場長は、大企業よりも年収が低い傾向があり、大企業と同様の業務量をこなしていても、仕事に対する意欲が低下したり、生活に不安を感じたりすることもあるでしょう。

また、従業員数が少ないため、繁忙期には残業が増えたり、休みを取りにくくなったりと、負担が大きくなる可能性があります。

工場長の仕事とは

ここからは、工場長の具体的な仕事内容を紹介します。

工場長はどんな役職？

工場長は工場全体の運営において、最高責任者となる役職であり、工場で発生するすべての事項に対しての責任を負います。工場長の役割は単なる生産管理のみならず、製品の品質管理や生産性向上のための業績評価、目標設定、人材の育成など多岐にわたります。

業務の裁量が大きく、かつ責任が伴う分、達成感ややりがいを感じられるポジションです。

工場長の仕事

＜工場内の安全確保＞

工場内には危険な場所や作業が多く、少しの不備でも事故やトラブルにつながる可能性があるため、工場長は安全ルールの整備と遵守を徹底しなければなりません。また、設備の状態確認やトラブル対策を講じることで、危険箇所を減らし、従業員が安心して働ける環境を整える責任があります。

＜品質・工程管理＞

工場長は、工程に無駄がないか設備の最適化を検討し、生産効率を向上させる取り組みも担います。特に工場には、クライアントに高品質な製品を納期通りに提供することが求められるため、品質や工程に不備がないかを常に確認することが必要です。

また、万が一問題が発生した場合は、迅速に原因を把握して改善策を講じることで、製品の品質と生産性の維持・向上を図ります。

＜人材の育成＞

工場長の役割には、工場で働く人材の育成も含まれます。従業員の技術向上を図るため、研修制度の導入や適材適所への人員配置を行い、一人一人のスキルやモチベーションを引き出すことが大切です。そのため、日常的に現場を見回りながら、従業員とのコミュニケーションを密にし、職場環境や作業効率の改善にも目を配ることが求められます。

＜計画立案・実施＞

工場長は、生産ラインの効率化や無事故を目指すなどの具体的な目標を設定し、適切な人員配置や体制を構築する役割を担っています。また、計画を実行に移すために、従業員がその方針に沿って行動できるように指示を出し、必要に応じて進捗を管理する必要があるのです。

＜業務効率化＞

業務の効率化も、工場長の重要な仕事の一つです。生産性を高めることで生産コストを抑え、企業全体の利益率向上に貢献することが期待されます。工場長は業務上の無駄を見つけ、改善策を講じて作業の流れを最適化し、コスト削減と生産性向上を両立させなければなりません。

＜働きやすい環境づくり＞

職場環境が整っていなければ、人材の定着率が低下し、生産効率や品質に影響を与える可能性が高まります。そのため、工場長は設備の保守や機械の定期点検、資材の補充計画などを計画・実行し、安全かつ快適な職場を保つ必要があります。

環境整備を行うことで、作業がスムーズに進むようになり、従業員のモチベーションや生産性の向上が実現するでしょう。

工場長のやりがいとは

工場長のやりがいは、工場全体を任される裁量の大きさと、達成した成果が直接評価につながることです。生産計画や業務目標を自ら立て、目標を達成できたときには大きな達成感が得られるでしょう。

さらに、成果が従業員や上層部から評価されることで、組織の中における影響力や存在感を強く感じられるのも魅力です。責任が重い分、成功時の喜びや感謝の声を受け取れるのが、工場長ならではのやりがいといえます。

工場長になるために必要なこと

工場長になるためには、経験とスキルの積み重ねが大切です。それでは、実際にどのような能力が求められるのか見ていきましょう。

工場長になる方法

工場長になるためには、まずメーカーに就職し、現場で経験を積みながらキャリアアップを目指すのが一般的です。学歴よりも現場での実績やスキルが重視されるため、優れた成果やリーダーシップを発揮することで、工場長に抜擢される可能性が高まります。

工場長に求められるスキル

＜業務管理能力＞

工場長には、製品の品質や納期を守るために、作業工程を円滑に管理する業務管理能力が求められます。生産計画どおりに業務が進まない場面では、問題点を見極め、スケジュールの調整や作業の見直しを迅速に行うことが大切です。

また、効率的な業務進行を図るのみならず、現場の課題を解決する柔軟な対応力や、高い目標達成を目指すリーダーシップも必要とされます。

＜マネジメント能力＞

工場長には、現場スタッフのスキルや特性を把握し、適材適所の配置を行うマネジメント能力も求められます。従業員のモチベーションを高め、生産性を向上させるためにも、一人一人に合った業務を割り当て、働きやすい環境を整えることが大切です。

また、チーム全体の進捗を把握し、工程ごとの問題を見極めて、効率的に改善する力も必要とされます。

＜技術・知識＞

工場長は現場の安全を確保し、効率的にコスト削減を進められるよう、製造プロセスを把握して適切に判断できなければなりません。また、他社の製造工程や一般的な生産技術に関する知識を持ち、業務改善のために常に現場を見直す姿勢が必要です。

さらに、工場のデジタル化や自動化といった最新技術の導入においても、工場長の判断が大きな影響力を持っているのです。

＜交渉力＞

工場では自社製品の受注や価格調整、製品トラブルの責任分担など、業績に関わる重要な交渉が多く、工場長には双方の利益を見据えた取引先との交渉力が必要です。ときには、顧客の要望と工場の都合が対立することもあり、関係を損なわずに合意へ導くため、判断力と交渉力が試されます。

＜責任感＞

工場長は、工場運営全般における最終的な責任を負う重要な立場です。そのため、万が一問題が発生した際には、迅速に対応し、状況の改善に尽力する責任が求められます。日々の業務においても、自らの職務を計画的に進め、各部門や作業の進行が滞らないよう、細心の注意を払いながら取り組む姿勢が必要なのです。

＜コミュニケーション能力＞

従業員・役員・取引先など、さまざまな関係者と日常的に連携する必要がある工場では、相手の意図を理解しつつ、自分の意見を的確に伝える高いコミュニケーション能力が求められます。また、定期的に面談や聞き取りを行い、従業員の考えを反映した職場改善を行うなど、工場内の風通しを良くし、従業員が安心して意見を言える環境を作ることも大切です。

まとめ

工場長の年収は、企業規模や業界によって異なりますが、その職務内容はどの規模でも重要でやりがいがあります。工場長を目指すためには、現場での経験を積み、業務管理やマネジメント能力を磨くことが大切です。

工場長としてのキャリアに興味がある方や、さらなるステップアップを目指す方は、ぜひ製造業の求人が豊富なMan to Manをご活用ください。