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製造業への転職を検討し始めたとき、まず考えなければならないのが本当に転職したいのかどうかです。

経験豊富で有用な人材であればあるほど、転職時には引き留めがかかります。そのような引き留め工作に、しっかりと意志を表明できなければ中途半端に社内を騒がせるだけになってしまいます。

だからこそ転職の第一歩は自分の意志の確認が必要になるのです。 自分が転職したい理由をリスト化し、どんな職業に就きたいのかを明確化する方法もお勧めです。

今後、どんなことを大事にしたいのか、どんなことに時間を多く割きたいのか、これまでの経験もふまえてじっくりと検討してみましょう。

年収や勤務地などはもちろん大事ですが、ある程度の枠組みを決めたら、本当にしたい仕事内容が何かも考えてみましょう。

転職先が決まれば、日々仕事に流されてきます。それだけに転職活動時期の職場経験の棚卸しや将来への検討は、後々の人生に大きな影響を与えるのです。

転職活動は事前準備に時間をかけよう

転職を決めたら、転職活動を始めましょう。

製造業への転職は数も多いので、条件だけではなく、どのような職種なのかもしっかりと確認しましょう。検品作業と製造作業では必要なスキルも違います。

製造業を経験していない人は、まず製造業がどのような仕事なのかを理解する必要があります。その中で自分の経験や長所に合った職場を選びましょう。

転職の場合、いつ退職するのかも大きな問題です。できれば会社に勤めている間に転職先を決めておきたいものです。特に寮に入っている人は、退職によって住む場所も無くなります。

転職時期にカプセルホテルなどを利用するにしても、毎日ではそれなりの出費になります。計画を立てて転職活動をしましょう。 転職活動でネックになるのは、志望する会社の面談時間です。

工場勤務の方はシフトに従って平日に動くこともできますが、事務や営業などの職種の方は会社に知らせずに動くことが重要になってきます。 そのとき役立つのが、WEBの情報でしょう。

WEBならば情報収集に時間を選びません。時間があまり取れない人は、この段階で志望企業を厳選しましょう。

ある程度候補を絞ったら、勤務時間や年収、業務内容などをリスト化して優先順位をつけた上で、比較しながら検討するのがお勧めです。 ]

上司に退職を告げる時期は？

退職願は最低でも退職の１ヵ月前に会社に報告するのが、社会人としてのマナーと言われています。引き継ぎ事項などもありますので、今日退職願を出して翌日から退社というわけにはいきません。

製造業の工場勤務の場合はシフトが組まれているので、周りに迷惑をかけないためにも１ヶ月以上前に申し出ることお勧めします。

さて、会社に退職を告げるのは１ヵ月前として、直属の上司にいつ告げるのかという問題もあります。信頼できる上司であれば、転職中に知らせる場合もあるでしょう。

ただ、ときに転職を止めにくるケースもあるので、相談するかどうか慎重に判断する必要があります。

また上司をしっかりと説得するためにも、現在の経験をどのように生かしたいのか、どんな仕事をしたいのかなど、今後の仕事内容と自身のかかわり方を明確にしておきましょう。

年収や勤務体系などの条件についても、現状では満足できない理由などを素直に伝えると、上司が味方になってくれるケースもあります。転職を考え始めたときに作った転職したいリストは、ここでも役立つはずです。

去る会社の仕事も真剣に 会社に退職を伝えてから、仕事が一気に増える人も少なくありません。引き継ぎはもちろん、場合によっては転職先の企業との打ち合わせが入る場合もあります。

さらに有給消化という長期休暇が取れる滅多にないチャンスも目の前にぶら下がっています。ついつい「去る職場の仕事なんて」と考えがちですが、仕事はどこで接点があるかわからないもの。

新しい職場と意外な接点があって情報が筒抜けというケースもあります。飛ぶ鳥跡を濁さず、しっかりと仕事を終わらせましょう。そうした行動が次の職場での評価につながる可能性もあります。

転職は何度経験してもドタバタしがちで、いつもスムーズにいくわけではありません。しかし、人生設計を再検討する重要な時間でもあります。

これからどんな仕事をしていくのかしっかり検討し、どうして製造業にすすみたいのかにも自分のなりの答えを出して、自信を持って前にすすみましょう。