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工場などで働く製造派遣のお仕事で知っておきたい3つのこと

工場などで働く製造派遣のお仕事で知っておきたい3つのこと

2018.02.07

特集レポート

工場などの製造業界や物流倉庫などで派遣スタッフとしてお仕事をする上で、気をつけるポイントを今回はまとめていきたいと思います。



ちなみに、「製造業」とはwikipediaで調べてみると・・・



原材料などを加工することによって製品を生産・提供する産業で、鉱業・建設業とともに第二次産業を構成する一大分野である。重工業から軽工業まで幅広く、各国の産業構造によって異なる分布を見せ、概して経済活動において主要な位置付けとなる。家電、自動車といった工業製品から、コンビニエンスストアで売られる弁当や飲料を作る産業までを製造業に含まれる。



と表現されていました。



難しく聞こえるかもしれませんが、日常生活で使うあらゆるモノ及びそのモノをつくる材料や部品を作っている会社を製造業と呼びます。 製造のお仕事は私たちの日常生活を支えているお仕事になります。



そして、例えば、Man to Manにご登録頂くことでたくさんの製造や物流のお仕事で働くチャンスを得て頂くことができます。日常生活を支える製造業は現状、深刻な人出不足になっていて、お仕事をして頂ける方を待っている状況です。



製造業界で働くときに、派遣スタッフの皆様が携わる業務は実は様々あり、業務内容や注意点、禁止事項といった「製造業の派遣スタッフが気をつけるポイント」もお仕事ですので、当然存在しています。



※実際は製造の中で分業制になっているので、一つのお仕事をコツコツやって頂けるお仕事環境が多いです。



製造業界においてスタッフとしてお仕事するときは、これらポイントの内容をしっかりと把握しておく必要があります。



今回は、「工場などで働く製造派遣のお仕事で知っておきたい3つのこと」をご紹介します。



「派遣スタッフとして製造でお仕事をしてみたい!」と考えている方はぜひ確認してみてください。



①製造業界における派遣の業務内容と派遣禁止業務



製造業界における派遣の業務内容についてです。



製造業界の派遣社員には、一般企業の派遣で求められる事務スキルはあまり必要とされません。 理由は製造業界に派遣される場合、派遣スタッフは現場(工場)での業務に携わることが多いためです。



製造業における派遣スタッフの業務内容は、主に製造上の加工や組立、機器操作です。 その他、製造された製品の仕分けや検品、梱包、発送などの倉庫内での業務も派遣スタッフが行う場合があります。



ほとんどの場合、派遣スタッフは専門性のない決められた作業を行うため未経験からスタートできるお仕事が多いです。



一部のお仕事は製造する製品によっては電気、ガス、危険物取扱といった資格保持者以外は作業できない派遣業務があります。その為、専門資格等をお持ちの方はぜひアピールしてください。



そして、製造派遣には、就業を禁止する派遣禁止業務があります ブルーワーク系の派遣のなかでも、港湾を拠点として港における業務に高い専門性を持つ物流企業での業務は「港湾運送業務」派遣が禁止されています。



また、「建築業務」もこの派遣禁止業務にあたりますので、もし派遣先の製造業の企業から禁止業務を行うような指示が行なわれた場合は、すみやかに派遣元などに相談することが大切です。



②物流・製造業界における派遣の安全性



製造業の派遣業務は、デスクワークが多い一般企業の派遣業務と違って実際に体を動かす業務が多い傾向があります。



その為、持病や身体的な障害、腰痛・関節痛のような痛みを抱える方には、短期間ならともかく、長期間の製造業界での派遣業務は正直お勧めできません。



各派遣先でも安全面は最も大切な確認作用になる為、事前の面接や面談などでは虚偽の申告をせず、無理のないお仕事をするようにしましょう。



このような製造業界における派遣業務の安全確保について、派遣先企業が安全管理を徹底することはもちろんですが、製造業で働く派遣スタッフ自身も派遣元や派遣先で行なわれる研修などで安全管理について理解を深め、事故を引き起こさないようにすることが大切です。



③製造業界での派遣社員の派遣期間について



製造業界における人材不足が続いています。



製造業各社は、求人や教育コストのかかるアルバイトなどの直接雇用よりも、長期間の派遣から短期間の派遣まで対応できる派遣スタッフの方を活用するケースが多いです。



しかし、派遣期間には上限があります。 2015年に労働者派遣法が改正され、製造業を含めたすべての派遣において、同じ派遣社員を同じ事業所で3年以上になる長期間の雇用ができなくなりました。



これは、3年をこえるような長期間の派遣については派遣ではなく社員にすべきだという考えにもとづいたもので、製造業においても3年をこえる期間の派遣については派遣先に直接雇用する義務が生じるようになりました。



その為、長期間の派遣でも3年間が上限となり、3年間の期間中に直接雇用されない場合には新たな派遣先を探さなければいけなくなりました。



今回は、いつもと少しテイストが異なりますが、「工場などで働く製造派遣のお仕事で知っておきたい3つのこと」という内容で書いてみました。



難しい話かもしれませんが、まずはどんなお仕事が実際にあるのか、ご登録頂き、今回のようなところを合わせてコーディネーターに聞いていただくのがいいかもしれませんね。




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