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工場など製造のお仕事って時給高そうだけど、実際のところはどうなの！？

求人サイトとか見てると、派遣のお仕事もたくさんあって、正直、派遣で働くのと普通にアルバイトやパートで働く違いがわかんないだけど。

今回は、この辺り、実際、「派遣と直接アルバイトやパートで働くのはどっちがが得なの！？」とか「そもそも製造派遣とか派遣で働くって何！？」みたいなところを説明させて頂きたいと思います。

まず、「そもそも製造派遣とか派遣で働くって何！？」から説明させて頂きますね。 人材派遣をwikipediaで見てみると・・・

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派遣元となる人材派遣会社に登録している者を、派遣先（取引先）となる事業所へ派遣して、かつ派遣先担当者の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のことである。

出典：wikipedia(https://ja.wikipedia.org/人材派遣)

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なんだか、難しい表現ですが、「お仕事をする人」が人材派遣会社に「登録・雇用」される。だけど、実際にお仕事をする先は「人材派遣会社の取引先の事業所」になる。お仕事の指示は「人材派遣会社の取引先の事業所の担当者さん」からされる働き方ということになります。

逆にアルバイトやパートで働くと、「お仕事をする人」は「雇用される会社」と「実際に仕事をする会社」は同じ場所でお仕事することになりますね。

こう考えると、人材派遣はちょっとだけ、複雑な働き方なのかもしれませんね。今回の「製造派遣」という働き方ですが、これはそのままです。工場などの製造業に派遣されて、モノづくりに関わるお仕事をするということになります。 更に詳しく・・・はコチラをご確認ください Man to Manサイト（派遣の仕組み）

では、この製造派遣という働き方のおススメポイントを見ていこうと思います。

実は、結構おススメポイントがあるのですが、、、 平成27年に少し大きな法律改正があり、派遣社員で働くメリットがとても大きくなりました。

製造派遣という働き方の時点で例えば、次のようなメリットがあります。

①キャリア形成支援が受けられる・教育訓練が受けられる

平成27年の派遣法改正により、派遣でお仕事をしているスタッフが希望すれば、キャリア形成支援が受けられるというものです。例えば、専門のキャリアアドバザーに仕事の相談ができるような権利を持つことができました。このまま派遣スタッフで働くことは本当にいいことなのか、どんなキャリアアップをしていけばいいのかなど、様々な相談ができます。

もう一つは正社員になれるように、人材派遣会社は派遣社員に対して、教育訓練をしなければならないという法律ができました。例えば、正社員になる為のマナー研修だったり、技術的な研修であったり、この辺りは人材派遣会社によって中身は異なりますが、モノづくりのスペシャリストになれるような教育プログラムも増えてきています。

②仕事の悩みは派遣会社の担当者に相談できる

仕事をスタートする前も仕事をスタートした後も派遣会社のコーディネーターなどのスタッフに職場の仕事相談や今の職場を続けていくかなど、相談することができます。あなたの将来のキャリアがより豊かになるように一緒に応援させて頂きます。職場での人間関係の相談なんかももちろんOK。

今の職場がどうしても、難しい…そんな時は次の一歩もサポートさせて頂きます。職場の異動やメーカーへの直接雇用（期間工）のお仕事案内など。先を見据えて、サポートできるのが製造派遣会社で派遣スタッフとして働くメリットになります。

③高収入求人や入社祝い金などスタート時からメリットたくさんの仕事が多い

時給1200円を超える案件もたくさんあります。その他、入社祝い金で10万円以上支給されるお仕事、他には寮完備（ワンルームマンションタイプ等）などたくさんのメリットがあるお仕事も盛りだくさんです。 たくさんの仕事の中から、希望に合わせてあなたにあったお仕事を見つけてみませんか？

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